सिम्स 4 में इंजीनियर चांस कार्ड के सही उत्तर क्या हैं?

सिम्स 4 इंजीनियर चांस कार्ड: हर उत्तर

इंजीनियर करियर में 6 चांस कार्ड होते हैं। यहाँ हर कार्ड, हर विकल्प, और यह क्या हो सकता है, उसके बाधाओं और नौकरी के प्रदर्शन पर इसके प्रभाव के साथ, गेम फाइलों से। उनमें से 1 पर, एक विकल्प नौकरी के प्रदर्शन के लिए सबसे अच्छा है।

चीट्स: सिम्स 4 करियर चीट्स, या सभी सिम्स 4 चीट्स, प्रत्येक को गेम या गेम फाइलों में जांचा गया है।

जब तक आप इसे नहीं बनाते तब तक दिखावा करें

आपके सिम ने अपनी तेजी से अनुकूलन करने और साफ काम करने की क्षमता से अपने बॉस को प्रभावित किया है। इस बढ़ते विश्वास के साथ, आपके सिम को उसकी वेतन-श्रेणी से बहुत ऊपर का काम दिया गया है। कार्य की न्यूनतम समझ के साथ, क्या आपके सिम को अकेले काम पूरा करने की कोशिश करनी चाहिए या मदद मांगनी चाहिए?

नौकरी के प्रदर्शन के लिए सबसे अच्छा: मदद मांगें।

अकेले जाओ

50%: क्रोधित और निराश, आपके सिम का बॉस सोचता है कि उसने काम को ठीक से पूरा करने के बारे में सवाल क्यों नहीं पूछे। इस अहंकारी कदम ने आपके सिम के लिए भुगतान नहीं किया है। (नौकरी का प्रदर्शन -10)
50%: आपका सिम घबराकर अपने काम को बॉस को समीक्षा के लिए प्रस्तुत करता है। जैसे ही वे काम पर ध्यान देते हैं, उनके चेहरे पर मुस्कान आ जाती है। "मेरी मदद के बिना इस स्तर पर काम करते रहो और तुम खुद को पदोन्नति के लिए तेजी से ट्रैक पर पाओगे!" (नौकरी का प्रदर्शन +15)

मदद मांगें

50%: आपके सिम ने आवश्यक प्रश्न पूछे लेकिन अपने बॉस के निर्देशों और स्पष्टीकरणों पर ध्यान नहीं दिया। पूरा किया गया काम अभी भी गलत था और आपके सिम के बॉस ने इसे ठीक करने के लिए एक और इंजीनियर से पूछने का फैसला किया। बॉस शायद अब से उसे महत्वपूर्ण कार्यों के साथ कम भरोसा करेगा। (मूडलेट: तनावपूर्ण कार्यदिवस)
50%: आपके सिम का बॉस जटिल कार्य के संबंध में विचारशील प्रश्नों की सराहना करता है। आखिरकार, उचित प्रश्न पूछना और कार्य को सही ढंग से पूरा करना अनुमान लगाने और फिर से शुरू करने से तेज है। (नौकरी का प्रदर्शन +15)

मदद या बाधा

आपके सिम ने देखा कि एक प्रतिद्वंद्वी कर्मचारी ने अपने काम में एक बड़ी गलती की है। ऐसी गलती निश्चित रूप से विपक्ष को पीछे धकेल देगी और आपके सिम के पदोन्नति की संभावनाओं में सुधार करेगी। क्या आपके सिम को अपने सहकर्मी को असफल होने देना चाहिए या काम के लिए गलती को ठीक करने में मदद करनी चाहिए?

ठीक करें

50%: आपके सिम ने सुधार के साथ इतना शानदार काम किया लेकिन प्रतिद्वंद्वी कर्मचारी ने सारा श्रेय ले लिया और बहुत प्रशंसा और एक अयोग्य पदोन्नति प्राप्त की। यदि वह पर्याप्त नहीं था, तो आपके सिम के बॉस ने सुझाव दिया कि उसे अपने प्रतिद्वंद्वी जैसा काम करने की कोशिश करनी चाहिए। (नौकरी का प्रदर्शन -10)
50%: आपके सिम का बॉस परिणामी काम से प्रसन्न था और उसका योगदान अनसुना नहीं हुआ। आपका सिम एक सच्चा टीम खिलाड़ी है और उसका बॉस इसे नहीं भूलेगा। (नौकरी का प्रदर्शन +15)

प्रतिद्वंद्वी को असफल होने दें

50%: ऐसी गलती पूरी इंजीनियरिंग टीम को खतरे में डाल देती है। आपके सिम का बॉस निराश है कि उसने और उसके प्रतिद्वंद्वी सहकर्मी ने एक-दूसरे के काम की जांच नहीं की। यह पूरी गड़बड़ी टाली जा सकती थी! (नौकरी का प्रदर्शन -10)
50%: आपके सिम के प्रतिद्वंद्वी ने वास्तव में गेंद गिरा दी और किसी जिम्मेदार और भरोसेमंद व्यक्ति को गड़बड़ी को साफ करने में मदद करने की आवश्यकता होगी। आपके सिम का बॉस समस्या को ठीक करने के लिए उसकी उत्सुकता और उत्साह से सकारात्मक रूप से प्रसन्न है! (नौकरी का प्रदर्शन +15)

एक दोस्त का दोस्त

आपके सिम के बॉस के बॉस ने उनसे अपने बेटे के लिए नौकरी के अवसर के बारे में पूछा। वे सोच रहे हैं कि क्या वह बेटे को टीम में ला सकते हैं और उसे सलाह दे सकते हैं। आपके सिम ने अपने बॉस के बॉस के बेटे से कभी मुलाकात नहीं की है, लेकिन उन्हें भरोसा है कि अगर वह योग्य नहीं होता तो वे नहीं पूछते। क्या आपके सिम को उसे तुरंत नौकरी पर रख लेना चाहिए या इंटरव्यू पर जोर देना चाहिए?

उसे नौकरी पर रखें

50%: आपके सिम ने बेटे की जांच नहीं की और यह एक बड़ी गलती थी! बेटा न केवल अनुभवहीन है, बल्कि वह अक्षम भी है! कोई भी बेटे को दोष नहीं देगा, इसलिए आपके सिम की सलाह देने की क्षमताओं की आलोचना की जा रही है। यह कंपनी में भविष्य के लिए अच्छा संकेत नहीं है। (नौकरी का प्रदर्शन -30; मूडलेट: काम से झुंझलाहट)
50%: जुआ सफल रहा! बेटा टीम का एक समर्पित और मेहनती सदस्य रहा है। आपके सिम के उसके गुरु होने के कारण, उन दोनों का करियर सकारात्मक दिशा में है! इस हावभाव को भुलाया नहीं जाएगा! (नौकरी का प्रदर्शन +25)

इंटरव्यू

50%: पता चला कि बेटे के पास कोई अनुभव नहीं है और वह वास्तव में वहां काम करने में दिलचस्पी नहीं रखता है। बेटे को अस्वीकार करने के बाद, बॉस गुस्से में है और आपके सिम को उस पर मौका न लेने के लिए व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार ठहराता है। (नौकरी का प्रदर्शन -30; मूडलेट: काम से झुंझलाहट)
50%: पता चला कि बेटे के पास कोई अनुभव नहीं है, इसलिए उसे आपके सिम ने अस्वीकार कर दिया। बॉस ने कुछ जुगाड़ किया और बेटे को एक और इंजीनियरिंग फर्म में नौकरी मिल गई और अफवाह है कि उसने अकेले ही एक बड़ी परियोजना को विफल कर दिया। जब आपके सिम के बॉस को पता चला, तो वे राहत महसूस कर रहे थे और बाल-बाल बचने के लिए आभारी थे। (नौकरी का प्रदर्शन +25)

क्या गलत हो सकता है?

आपके सिम के बहु-मिलियन सिमोलोन परियोजना के निवेशक अधीर हो रहे हैं। कई सुरक्षा गड़बड़ियों और समय-सीमा चूकने के बाद, इंजीनियरिंग टीम में परियोजना रद्द होने की बात फैल रही है! अभी भी कई परीक्षण किए जाने चाहिए, लेकिन समय कम है। क्या आपके सिम को और परीक्षण के लिए और देरी करनी चाहिए या उत्पाद जारी करने में तेजी लानी चाहिए?

सुरक्षा प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करें

50%: आपके सिम को परियोजना खोने का बहुत डर था और उसने बड़ी तस्वीर पर विचार नहीं किया। परियोजना के जारी होने के तुरंत बाद, एक बड़ी खराबी हुई जिसके परिणामस्वरूप कई चोटें और मुकदमों का ढेर लग गया। कंपनी का भविष्य खतरे में है! (नौकरी का प्रदर्शन -30; मूडलेट: काम से झुंझलाहट)
50%: यह एक बड़ा जोखिम था, लेकिन यह सफल रहा! परियोजना का विमोचन एक बड़ी सफलता थी और कंपनी आपके सिम को सीधे जिम्मेदार मानती है। ऐसे प्रतिभाशाली (और साहसी) इंजीनियर के लिए भविष्य उज्ज्वल दिखता है! (नौकरी का प्रदर्शन +25)

पूरी सुरक्षा प्रक्रियाएँ

50%: कोई जोखिम नहीं, कोई इनाम नहीं। परियोजना रद्द कर दी गई और कंपनी ने आपके सिम के नेतृत्व क्षमताओं में विश्वास खो दिया है। खोए हुए विश्वास और जिम्मेदारी को वापस बनाने के लिए उसे बहुत कड़ी मेहनत करनी होगी... (नौकरी का प्रदर्शन -30; मूडलेट: काम से झुंझलाहट)
50%: परीक्षण इसके लायक था! आपके सिम ने शीतलन प्रणाली में एक खराबी का पता लगाया। यदि परियोजना जारी की जाती, तो एक विनाशकारी आपदा होती! आपके सिम ने अनगिनत जानें बचाईं और कंपनी को लाखों सिमोलोन के नुकसान से बचाया! (नौकरी का प्रदर्शन +25)

नियोजित अप्रचलन?

प्रबंधन 'उपयोगकर्ता को बचत देने' के लिए गैर-टिकाऊ सामग्रियों के उपयोग की मांग कर रहा है, लेकिन आपके सिम का मानना है कि यह एक नियोजित अप्रचलन योजना है। क्या उसे अधिक टिकाऊ सामग्रियों पर जोर देना चाहिए या प्रबंधन के निर्देशों का पालन करना चाहिए?

जोर दें

50%: महंगी पुर्जों और सुस्त लॉन्च बिक्री संख्याओं के साथ, कंपनी को इंजीनियरिंग टीम को छोटा करने के लिए मजबूर होना पड़ा है। आपके सिम को छंटनी से बख्शा गया है, लेकिन उसके कई करीबी सहकर्मी इतने भाग्यशाली नहीं थे। आपके सिम के पास बर्बाद दोस्ती और उसके रोजगार रिकॉर्ड पर एक दाग बचा है। (नौकरी का प्रदर्शन -30; मूडलेट: काम से झुंझलाहट)
50%: एक प्रतियोगी ने उन सस्ते सामग्रियों का उपयोग किया जिनके लिए आपके सिम की कंपनी जोर दे रही थी। उनके उपकरण फट रहे हैं, जिसके परिणामस्वरूप मामूली जलन और बड़े मुकदमे हो रहे हैं। प्रबंधन आपके सिम को इसी तरह की गड़बड़ी से बचाने के लिए पहचानता है और उसकी सराहना करता है। (नौकरी का प्रदर्शन +25)

निर्देशों का पालन करें

50%: घटिया पुर्जों का अनिच्छा से उपयोग करने के बाद, उत्पाद समीक्षाओं को नुकसान हुआ है, बिक्री संख्या उम्मीदों से बहुत कम है, और अफवाह है कि कंपनी की संदिग्ध व्यावसायिक प्रथाओं के लिए जांच की जा रही है। (मूडलेट: तनावपूर्ण कार्यदिवस)
50%: लाभ मार्जिन वहीं हैं जहां उन्हें होना चाहिए, लेकिन आपके सिम को उस उत्पाद पर गर्व महसूस नहीं होता जो उसने जारी किया है। शायद कंपनी से मिला नकद बोनस उसकी परेशानियों को कम करने में मदद करेगा। (+§1,000)

कॉर्पोरेट जासूसी

आपके सिम से एक गुमनाम स्रोत ने संपर्क किया है और एक प्रतियोगी के उत्पाद तक पहुंच की पेशकश की है जिसकी अभी तक घोषणा नहीं की गई है। क्या उसे उत्पाद को रिवर्स इंजीनियर करना चाहिए और बाजार में प्रतिस्पर्धा को हराना चाहिए या अधिकारियों को प्रस्ताव की रिपोर्ट करनी चाहिए?

इसकी रिपोर्ट करें

50%: जांच करने पर, यह पता चला कि आपके सिम का बॉस ही गुमनाम स्रोत था। अब पूरी कंपनी की जांच की जा रही है, जिससे सभी परियोजना संपत्तियां अनिश्चित काल के लिए फ्रीज हो गई हैं। जब तक यह गड़बड़ी खत्म नहीं हो जाती, तब तक आपका सिम निम्न-स्तरीय असाइनमेंट पर काम कर रहा है। (नौकरी का प्रदर्शन -30; मूडलेट: काम से झुंझलाहट)
50%: कंपनी ऐसे ईमानदार कर्मचारी को पाकर आभारी है। आपके सिम ने बहुत ईमानदारी दिखाई है और उसे अधिक जिम्मेदारी सौंपी गई है। (नौकरी का प्रदर्शन +25)

रिवर्स इंजीनियर

50%: कंपनी को आपके सिम की योजनाओं का पता चल गया। उसे निकाल दिया जाएगा, लेकिन जनता तक बात पहुंचने के डर से, आपके सिम की नौकरी बनी रहेगी, लेकिन उसे अनुशासनात्मक समीक्षा पर रखा गया है। (नौकरी का प्रदर्शन -30; मूडलेट: काम से झुंझलाहट)
50%: उत्पाद को अलग करने के बाद, आपके सिम ने अपने अनुभव का उपयोग करके इसे जल्दी से सुधारने और बाजार में लाने में सक्षम रहा। कंपनी के लिए लाखों कमाने के लिए सब कुछ दांव पर लगाने के बाद, आपके सिम को उसके प्रयासों के लिए एक सम्मानजनक बोनस दिया गया। (+§1,000)

संभावनाएं गेम की हैं: एक विकल्प के प्रत्येक परिणाम का समान भार होता है जब तक कि एक कौशल या विशेषता परीक्षण इसे बदल न दे, जैसा कि उल्लेख किया गया है। कोष्ठक में प्रभाव वह है जो परिणाम का लूट करता है। "नौकरी के प्रदर्शन के लिए सबसे अच्छा" उच्चतम अपेक्षित परिवर्तन वाला विकल्प है, जो केवल तभी दिखाया जाता है जब कार्ड पर हर मौका ज्ञात हो।

जब तक आप इसे नहीं बनाते तब तक दिखावा करें

अकेले जाओ

मदद मांगें

मदद या बाधा

ठीक करें

प्रतिद्वंद्वी को असफल होने दें

एक दोस्त का दोस्त

उसे नौकरी पर रखें

इंटरव्यू

क्या गलत हो सकता है?

सुरक्षा प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करें

पूरी सुरक्षा प्रक्रियाएँ

नियोजित अप्रचलन?

जोर दें

निर्देशों का पालन करें

कॉर्पोरेट जासूसी

इसकी रिपोर्ट करें

रिवर्स इंजीनियर

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