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《模拟人生4》中工程师机会卡的正确答案是什么？

《模拟人生4》工程师机会卡：所有答案

工程师职业有6张机会卡。这里是每张卡片、每个选择，以及它可能导致的结果，包括其几率和对工作表现的影响，均来自游戏文件。其中1张卡片，一个选择对工作表现最佳。

秘籍：《模拟人生4》职业秘籍，或所有《模拟人生4》秘籍，均已在游戏或游戏文件中验证。

假装成功

你的模拟市民以其快速适应和完成出色工作的能力给老板留下了深刻印象。随着信任的增长，你的模拟市民被赋予了一项远超其薪资水平的任务。在对任务知之甚少的情况下，你的模拟市民应该尝试独自完成工作还是寻求帮助？

对工作表现最佳： 寻求帮助。

独自完成

  • 50%： 你的模拟市民的老板又生气又失望，想知道他/她为什么不问如何正确完成任务。这种傲慢的举动对你的模拟市民来说并没有奏效。（工作表现 -10）
  • 50%： 你的模拟市民紧张地将他/她的工作提交给老板审查。当他们仔细审阅工作时，脸上露出了笑容。“继续在没有我帮助的情况下完成这种水平的工作，你就会很快获得晋升！”（工作表现 +15）

寻求帮助

  • 50%： 你的模拟市民问了必要的问题，但却忽略了老板的指示和解释。完成的工作仍然不正确，你的模拟市民的老板决定让另一位工程师来修复。老板以后可能不太会信任他/她处理重要任务了。（情绪：压力大的工作日）
  • 50%： 你的模拟市民的老板很欣赏他/她对复杂任务提出的深思熟虑的问题。毕竟，提出适当的问题并正确完成任务比冒险猜测然后从头开始要快得多。（工作表现 +15）

帮助还是阻碍

你的模拟市民注意到一个竞争对手犯了一个巨大的工作错误。这样的错误肯定会阻碍对手，并提高你的模拟市民晋升的机会。你的模拟市民应该让同事失败，还是为了工作而帮助修复错误？

自己修理

  • 50%： 你的模拟市民在修复方面做得非常出色，但竞争对手却揽走了所有功劳，获得了极大的赞扬和不应得的晋升。如果这还不够，你的模拟市民的老板建议他/她尝试像竞争对手一样工作。（工作表现 -10）
  • 50%： 你的模拟市民的老板对最终的工作很满意，他/她的贡献也没有被忽视。你的模拟市民是一个真正的团队合作者，他/她的老板不会忘记这一点。（工作表现 +15）

让对手失败

  • 50%： 这样的错误会危及整个工程团队。你的模拟市民的老板对你和你的竞争对手没有互相检查工作感到失望。这场闹剧本可以避免！（工作表现 -10）
  • 50%： 你的模拟市民的竞争对手确实搞砸了，需要一个负责任、值得信赖的人来收拾残局。你的模拟市民的老板对你解决问题的积极性和热情感到非常高兴！（工作表现 +15）

朋友的朋友

您的模拟市民的上司来找他/她，询问他/她的儿子是否有工作机会。他们想知道他/她是否能让儿子加入团队并指导他。您的模拟市民从未见过他/她的上司的儿子，但相信如果他不合格，他们是不会开口的。您的模拟市民应该立即雇用他还是坚持进行面试？

雇用他

  • 50%： 您的模拟市民没有对儿子进行审查，结果酿成大错！这个儿子不仅缺乏经验，而且能力低下！没有人会责怪儿子，所以您的模拟市民的指导能力受到了批评。这对公司未来的发展可不是个好兆头。（工作表现 -30；情绪：工作烦恼）
  • 50%： 冒险成功了！这个儿子一直是团队中尽职尽责、勤奋努力的一员。在您的模拟市民的指导下，两人的职业生涯都朝着积极的方向发展！这份恩情不会被遗忘！（工作表现 +25）

采访

  • 50%： 结果发现这个儿子没有经验，对在这里工作也不感兴趣。在拒绝了儿子之后，上司非常生气，并认为您的模拟市民没有给他机会，要负个人责任。（工作表现 -30；情绪：工作烦恼）
  • 50%： 结果发现这个儿子没有经验，所以被您的模拟市民拒绝了。上司动用了一些关系，让儿子在另一家工程公司找到了一份工作，有传言说他一个人就导致了一个重大项目失败。当您的模拟市民的上司发现后，他们感到如释重负，并庆幸躲过一劫。（工作表现 +25）

可能会出什么问题？

您的模拟市民的数百万模拟币项目的投资者越来越不耐烦了。在几次安全事故和延误之后，工程团队中流传着项目要取消的消息！还有许多测试应该进行，但时间不多了。您的模拟市民应该为了更多的测试而进一步推迟，还是加快产品发布？

简化安全程序

  • 50%： 您的模拟市民太害怕失去项目，没有考虑大局。项目发布后不久，发生了重大故障，导致多人受伤和大量诉讼。公司的未来岌岌可危！（工作表现 -30；情绪：工作烦恼）
  • 50%： 这是一个巨大的风险，但它得到了回报！项目发布取得了巨大成功，公司认为您的模拟市民负有直接责任。对于这样一位才华横溢（且大胆）的工程师来说，未来一片光明！（工作表现 +25）

完整安全程序

  • 50%： 没有风险，就没有回报。项目被取消了，公司对您的模拟市民的领导能力失去了信心。他/她需要付出很多努力才能重建失去的信任和责任……（工作表现 -30；情绪：工作烦恼）
  • 50%： 测试是值得的！您的模拟市民发现了冷却系统中的故障。如果项目发布了，将会发生一场灾难性的事故！您的模拟市民挽救了无数生命，并阻止公司损失数百万模拟币的损失！（工作表现 +25）

计划性报废？

管理层要求使用不耐用的材料，以“将节省的成本转嫁给用户”，但您的模拟市民认为这是一种计划性报废方案。他/她应该坚持使用更耐用的材料，还是遵循管理层的指示？

坚持

  • 50%： 由于零件价格更高，发布销售数据不佳，公司被迫裁减工程团队。您的模拟市民幸免于难，但许多亲密的同事却没有那么幸运。您的模拟市民留下了破裂的友谊和就业记录上的污点。（工作表现 -30；情绪：工作烦恼）
  • 50%： 一家竞争对手使用了您的模拟市民公司正在推销的廉价材料。他们的设备正在爆炸，导致轻微烧伤和重大诉讼。管理层认可并感谢您的模拟市民使他们免于类似的灾难。（工作表现 +25）

遵循指示

  • 50%： 在不情愿地使用了劣质零件后，产品评论受到了影响，销售数据远低于预期，并且有传言称该公司正在因其可疑的商业行为而接受调查。（情绪：压力大的工作日）
  • 50%： 利润率达到了预期，但您的模拟市民对自己发布的产品并不感到自豪。也许公司提供的现金奖金会帮助他/她缓解烦恼。（+§1,000）

企业间谍

您的模拟市民收到匿名消息，对方提供了一个尚未公布的竞争对手产品的访问权限。他/她应该逆向工程该产品并抢先竞争对手上市，还是向当局举报该提议？

举报

  • 50%： 经过调查，发现您的模拟市民的上司就是那个匿名消息来源。现在整个公司都在接受调查，所有项目资产都被无限期冻结。在混乱结束之前，您的模拟市民只能从事低级别任务。（工作表现 -30；情绪：工作烦恼）
  • 50%： 公司很庆幸有这样一位诚实的员工。您的模拟市民展现了极大的正直，并被赋予了更多的责任。（工作表现 +25）

逆向工程

  • 50%： 公司发现了您的模拟市民的计划。他/她本应被解雇，但由于担心消息传到公众耳中，您的模拟市民将保住工作，但他/她已被列入纪律审查名单。（工作表现 -30；情绪：工作烦恼）
  • 50%： 拆解产品后，您的模拟市民能够利用他/她的经验迅速改进产品并将其推向市场。在冒着一切风险为公司赚取数百万后，您的模拟市民因其努力获得了可观的奖金。（+§1,000）

几率是游戏中的：除非技能或特质测试改变了它，否则每个选择的结果具有相同的权重，如注释所示。括号中的效果是结果的奖励所带来的。“最有利于工作表现”是预期变化最高的选择，仅在卡片上的每个几率都已知时显示。

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