¿Cuáles son las respuestas correctas a las cartas de oportunidad de Ingeniero/a en Los Sims 4?

Cartas de oportunidad de Ingeniero/a de Los Sims 4: todas las respuestas

La profesión de Ingeniero/a tiene 6 cartas de oportunidad. Aquí está cada carta, cada elección y a qué puede conducir, con sus probabilidades y su efecto en el rendimiento laboral, de los archivos del juego. En 1 de ellas, una elección es la mejor para el rendimiento laboral.

Finge hasta que lo logres

Tu Sim ha estado impresionando a su jefe/a con su capacidad para adaptarse rápidamente y producir un trabajo impecable. Con esta creciente confianza, a tu Sim se le ha asignado una tarea muy por encima de su nivel salarial. Con una comprensión mínima de la tarea, ¿debería tu Sim intentar completar el trabajo por su cuenta o pedir ayuda?

Mejor para el rendimiento laboral: Pedir ayuda.

Ir solo/a

50%: Enojado/a y decepcionado/a, el jefe/a de tu Sim se pregunta por qué no hizo preguntas sobre cómo completar la tarea correctamente. Este movimiento arrogante no le ha salido bien a tu Sim. (rendimiento laboral −10)
50%: Tu Sim, nervioso/a, presenta su trabajo para que lo revise el/la jefe/a. Mientras lo examinan, una sonrisa aparece en su rostro. "¡Sigue produciendo trabajo a este nivel sin mi ayuda y te encontrarás en la vía rápida para un ascenso!" (rendimiento laboral +15)

Pedir ayuda

50%: Tu Sim hizo las preguntas necesarias, pero se olvidó de tomar nota de las instrucciones y explicaciones de su jefe/a. El trabajo terminado seguía siendo incorrecto y el/la jefe/a de tu Sim decidió pedirle a otro/a ingeniero/a que lo arreglara. Es probable que el/la jefe/a confíe menos en él/ella para tareas importantes a partir de ahora. (estado de ánimo: Día de trabajo estresante)
50%: El jefe/a de tu Sim aprecia las preguntas reflexivas sobre la compleja tarea. Después de todo, es más rápido hacer las preguntas adecuadas y completar la tarea correctamente que arriesgarse a adivinar y tener que empezar de nuevo. (rendimiento laboral +15)

Ayudar o estorbar

Tu Sim notó que un empleado/a rival ha cometido un gran error en su trabajo. Un error como este seguramente retrasaría a la oposición y mejoraría las posibilidades de ascenso de tu Sim. ¿Debería tu Sim dejar que su colega falle o ayudar a corregir el error por el bien del trabajo?

Arreglarlo

50%: Tu Sim hizo un trabajo tan excelente con la corrección, pero el empleado/a rival se llevó todo el crédito y recibió grandes elogios y un ascenso inmerecido. Por si fuera poco, el jefe/a de tu Sim le sugirió que intentara producir un trabajo como el de su rival. (rendimiento laboral −10)
50%: El jefe/a de tu Sim quedó satisfecho/a con el trabajo resultante y su contribución no pasó desapercibida. Tu Sim es un/a verdadero/a jugador/a de equipo y su jefe/a no lo olvidará. (rendimiento laboral +15)

Dejar que el rival falle

50%: Un error como este pone en peligro a todo el equipo de ingeniería. El jefe/a de tu Sim está decepcionado/a de que él/ella y su colega rival no revisaran el trabajo del otro. ¡Todo este fiasco podría haberse evitado! (rendimiento laboral −10)
50%: Resulta que el/la rival de tu Sim metió la pata y alguien responsable y digno/a de confianza tendrá que ayudar a limpiar el desorden. ¡El/La jefe/a de tu Sim está encantado/a con su entusiasmo y ganas de solucionar el problema! (rendimiento laboral +15)

Amigo/a de un/a amigo/a

El jefe/a del jefe/a de tu Sim se acercó a él/ella, preguntando sobre una oportunidad de trabajo para su hijo. Se preguntan si puede incorporar al hijo al equipo y ser su mentor. Tu Sim nunca ha conocido al hijo del jefe/a de su jefe/a, pero confía en que no preguntarían si no estuviera cualificado. ¿Debería tu Sim contratarlo inmediatamente o insistir en una entrevista?

Contratarlo

50%: ¡Tu Sim no investigó al hijo y fue un gran error! ¡El hijo no solo es inexperto, es incompetente! Nadie culpará al hijo, por lo que las habilidades de mentoría de tu Sim están siendo criticadas. Esto no augura nada bueno para un futuro en la empresa. (rendimiento laboral −30; estado de ánimo: Molestia laboral)
50%: ¡La apuesta valió la pena! El hijo ha sido un miembro dedicado y trabajador del equipo. ¡Con tu Sim como su mentor, ambas carreras están en una trayectoria positiva! ¡Este gesto no será olvidado! (rendimiento laboral +25)

Entrevista

50%: Resulta que el hijo no tiene experiencia y no está realmente interesado en trabajar allí. Después de rechazar al hijo, el/la jefe/a está furioso/a y responsabiliza personalmente a tu Sim por no darle una oportunidad. (rendimiento laboral −30; estado de ánimo: Molestia laboral)
50%: Resulta que el hijo no tiene experiencia, por lo que fue rechazado por tu Sim. El/La jefe/a movió algunos hilos y le consiguió un trabajo al hijo en otra empresa de ingeniería, y se rumorea que él solo causó el fracaso de un proyecto importante. Cuando el/la jefe/a de tu Sim se enteró, se sintió aliviado/a y agradecido/a por el casi desastre. (rendimiento laboral +25)

¿Qué podría salir mal?

Los inversores del proyecto multimillonario de Simoleones de tu Sim se están impacientando. Después de varios percances de seguridad y retrasos en los plazos, ¡corre la voz en el equipo de ingeniería sobre la cancelación del proyecto! Hay muchas pruebas que aún deberían realizarse, pero el tiempo se acaba. ¿Debería tu Sim retrasar más el lanzamiento para más pruebas o acelerar el lanzamiento del producto?

Optimizar los procedimientos de seguridad

50%: Tu Sim tenía demasiado miedo de perder el proyecto y no consideró el panorama general. Poco después del lanzamiento del proyecto, hubo un mal funcionamiento importante que resultó en numerosas lesiones y montones de demandas. ¡El futuro de la empresa está en peligro! (rendimiento laboral −30; estado de ánimo: Molestia laboral)
50%: Fue un gran riesgo, ¡pero valió la pena! El lanzamiento del proyecto fue un éxito masivo y la empresa responsabiliza directamente a tu Sim. ¡El futuro parece brillante para un/a ingeniero/a tan talentoso/a (y valiente)! (rendimiento laboral +25)

Procedimientos de seguridad completos

50%: Sin riesgo, no hay recompensa. El proyecto fue cancelado y la empresa ha perdido la fe en las habilidades de liderazgo de tu Sim. Le costará mucho trabajo reconstruir la confianza y la responsabilidad que se perdieron... (rendimiento laboral −30; estado de ánimo: Molestia laboral)
50%: ¡Las pruebas valieron la pena! Tu Sim descubrió un mal funcionamiento en el sistema de enfriamiento. ¡Si el proyecto se hubiera lanzado, habría habido un desastre catastrófico! ¡Tu Sim salvó innumerables vidas y evitó que la empresa perdiera millones de Simoleones en daños! (rendimiento laboral +25)

¿Obsolescencia programada?

La gerencia exige el uso de materiales no duraderos para 'pasar los ahorros al usuario', pero tu Sim cree que esto es un esquema de obsolescencia programada. ¿Debería insistir en materiales más duraderos o seguir las instrucciones de la gerencia?

Insistir

50%: Con piezas más caras y cifras de ventas de lanzamiento mediocres, la empresa se ha visto obligada a reducir el equipo de ingeniería. Tu Sim se ha librado del despido, pero muchos de sus colegas cercanos no tuvieron tanta suerte. Tu Sim se queda con amistades arruinadas y una mancha en su historial laboral. (rendimiento laboral −30; estado de ánimo: Molestia laboral)
50%: Un competidor usó los materiales baratos que la empresa de tu Sim estaba impulsando. Sus dispositivos están explotando, lo que resulta en quemaduras menores y demandas importantes. La gerencia reconoce y aprecia a tu Sim por salvarlos de un fiasco similar. (rendimiento laboral +25)

Seguir instrucciones

50%: Después de usar a regañadientes piezas inferiores, las reseñas de los productos han sufrido, las cifras de ventas están muy por debajo de las expectativas y se rumorea que la empresa está siendo investigada por sus prácticas comerciales sospechosas. (estado de ánimo: Día de trabajo estresante)
50%: Los márgenes de beneficio están donde deben estar, pero tu Sim no se siente orgulloso/orgullosa del producto que lanzó. Quizás la bonificación en efectivo de la empresa le ayude a aliviar sus penas. (+§1.000)

Espionaje corporativo

Tu Sim ha sido contactado/contactada por una fuente anónima y se le ha ofrecido acceso a un producto de la competencia que aún no ha sido anunciado. ¿Debería aplicar ingeniería inversa al producto y adelantarse a la competencia en el mercado o denunciar la propuesta a las autoridades?

Denunciarlo

50%: Tras la investigación, se descubrió que el/la jefe/jefa de tu Sim era la fuente anónima. Ahora la empresa en su conjunto está siendo investigada, congelando todos los activos del proyecto por un período de tiempo indefinido. Hasta que termine el lío, tu Sim está trabajando en tareas de bajo nivel. (rendimiento laboral −30; estado de ánimo: Molestia laboral)
50%: La empresa está agradecida de tener un/a empleado/a tan honesto/a. Tu Sim ha demostrado una gran integridad y se le ha confiado más responsabilidad. (rendimiento laboral +25)

Aplicar ingeniería inversa

50%: La empresa se dio cuenta de los planes de tu Sim. Sería despedido/despedida, pero por miedo a que la noticia llegara al público, tu Sim conservará su trabajo, aunque ha sido puesto/puesta bajo revisión disciplinaria. (rendimiento laboral −30; estado de ánimo: Molestia laboral)
50%: Después de desmantelar el producto, tu Sim pudo usar su experiencia para mejorarlo rápidamente y lanzarlo al mercado. Después de arriesgarlo todo para hacer millones para la empresa, tu Sim recibió una bonificación respetable por sus esfuerzos. (+§1.000)

Las probabilidades son las del juego: cada resultado de una elección tiene el mismo peso a menos que una prueba de habilidad o rasgo lo cambie, como se indica. El efecto entre corchetes es lo que hace el botín del resultado. "Mejor para el rendimiento laboral" es la elección con el cambio esperado más alto, que se muestra solo cuando se conocen todas las posibilidades de la tarjeta.

Más

Relacionado

Esta base de datos está hecha por LifeSim, un simulador de vida gratuito al que juegas en tu navegador.