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《模拟人生4》环保主义者机遇卡的正确答案是什么？

《模拟人生4》环保主义者机遇卡：所有答案

环保主义者职业有13张机遇卡。这里列出了每张卡片、每个选择、可能的结果、几率以及对工作表现的影响，所有数据均来自游戏文件。其中8张卡片，有一个选择对工作表现最佳。

秘籍：《模拟人生4》职业秘籍，或所有《模拟人生4》秘籍，均已在游戏或游戏文件中验证。

原木事件

一位与您的模拟市民共事的志愿者来电，说一棵倒下的树挡住了一条重要小径。这棵树可能不大，用绳子和杠杆就能移开，但他们想征求他/她的意见。志愿者应该尝试自己移开树木，还是应该请专业人员来？

对工作表现最佳：致电伐木服务。

自己动手移开

  • 50%： 志愿者不到一小时就回电了，说那棵树比他们想象的要容易搬得多。小菜一碟！（工作表现 +7）
  • 50%： 志愿者当天晚些时候回电。他们闪了腰，气愤地想自己当初为什么要听你模拟市民的话……他/她根本不在场，也不知道那棵树有多大！（工作表现 -10）

致电伐木服务

  • 50%： 当天晚些时候，伐木公司赶到，用电锯锯倒了那棵树。清理完后，他们甚至主动提出免费将木材运到当地的木工那里！（工作表现 +7）
  • 50%: 几个小时后，伐木公司回电说，这项工作比预期的要大，当然也更贵。至少已经完成了……（工作表现无变化）

它去哪儿了？

您的模拟市民找不到他/她的土壤测试工具包了。他/她发誓它就在他/她离开的地方……难道是……？蓄意破坏？！找了几个小时后，您的模拟市民时间不多了。他/她需要在老板问起之前进行一次样本测试！

篡改测试结果

  • 50%： 您的模拟市民的老板完全相信了。他/她给出的数据都在正常范围内，甚至可能比他/她实际计算出来的结果更出色！也许吧！（工作表现 +7）
  • 50%： 你的模拟市民的老板就可疑报告质问了他/她。用新名字提交重复的测试结果实在太明显了。最糟糕的是，老板发现他/她把测试工具弄丢了！需要一些时间才能重新获得信任。（工作表现 −10）

坦白

  • 50%：你的模拟市民的老板对情况出奇地理解。他们给了他/她一套新的测试工具并延长了截止日期，但警告他/她不要再让这种事发生。（工作表现无变化）
  • 50%：你的模拟市民的老板对设备丢失感到非常沮丧。这些东西可不便宜！你的模拟市民受到了严厉的训斥。老板今后可能不太会信任他/她来处理重要任务了。（工作表现-30；情绪：工作烦恼）

激发课堂热情

您的模拟市民受邀到当地学校就野生动物和环境保护发表演讲。老师要求演讲尽可能精彩和信息丰富。碰巧，您的模拟市民过去几天一直在花盆里培育一种濒危植物。移动植物可能存在风险，但孩子们会喜欢它。

把植物带到课堂

  • 50%： 班里的孩子们都被真实的濒危植物迷住了。他们都非常喜欢它，并承诺保护环境！（工作表现 +25）
  • 50%： 孩子们都想摸濒危植物。课上课后都掉了几片叶子。你的模拟市民希望它能恢复…… （工作表现 −30；情绪：工作烦恼）

不带植物去上课

  • 50%： 您的模拟市民魅力四射，讲述了环保故事以及环保如何帮助当地社区。孩子们听得津津有味，老师甚至送给他/她一份小礼物表示感谢！（+§150）
  • 50%： 无聊的孩子们根本不理会您的模拟市民，课堂陷入一片混乱。老师不会再邀请他/她了……（心情：无人听讲）

问题重重

您的模拟市民刚刚得知他/她关于一项激动人心的生态系统研究项目的拨款申请被拒绝了。他/她可以上诉，但获得拨款的最佳方式是提供该生态系统中受威胁物种的证据。根据初步发现，该区域应该是濒危候鸟的筑巢地，但您的模拟市民尚未获得确凿证据。

对工作表现最佳：支付调查团队费用。

支付调查团队费用

  • 50%: 你的模拟市民相信数据，带领一小队环保主义者进行了彻底的调查。很快就追踪到了鸟巢，并拍摄到了濒危物种的照片。拨款到手！（工作表现+7；+§889）
  • 50%： 你的模拟市民和TA组建的预算团队未能找到任何鸟类的证据。TA放弃了这次机会，没有上诉，还损失了一些模拟币。（工作表现无变化）

无证据上诉

  • 50%：真是个惊喜！你的模拟市民的提案在第二次审查后被接受了。看来某个高层领导的孩子喜欢异国情调的鸟类，从而影响了决定。（+§889）
  • 50%：运气不佳。数据没有定论，而且该生态系统没有濒危野生动物的记录。你的模拟市民甚至被建议以后更好地准备拨款提案，不要再浪费大家的时间了。真尴尬！（情绪：搞砸了的尝试）

企业咨询

您的模拟市民收到一家小型工业公司的联系，该公司因其环境足迹而受到负面新闻影响。他们有一个有趣的提案，正在寻找一位顾问在他们进行公开宣传活动之前批准他们的计划。查看他们的计划后，您的模拟市民发现了一些不准确的数据，但他的/她的联系人想尽快完成交易，并提供一笔可观的金额来忽略这些不准确之处。

对工作表现最佳：坚持调整他们的计划。

坚持调整他们的计划

  • 50%： 凭借其说服力，您的模拟市民成功说服了公司高层真正关注其影响力。环保意识甚至被列为公司的支柱之一！（工作表现+25；心情：传播意识）
  • 50%： “如果你不干，我们就找别人！”您的模拟市民被赶出门，并被列入黑名单，再也没有收到这个行业圈子的咨询请求。他们难道不知道自己正在伤害地球吗？！（心情：无人听讲）

接受贿赂

  • 50%： 这些计划对环境仍相对有利，所以为了一点外快而顺从他们也无妨。你的模拟市民只希望这以后不会给他/她带来麻烦。（+§1,067）
  • 50%： 一开始进展顺利，但当媒体得知不实信息后，这场宣传活动被无情地撕碎了。公司走投无路，试图将所有责任都推到你的模拟市民身上。最好暂时低调行事。（工作表现 −30；+§1,067；情绪：工作烦恼）

外交事务

一个遥远国家的政府今天联系了你的模拟市民的办公室。看来他们承诺要开展一场保护本国森林的运动。你的模拟市民很乐意帮忙，于是签约为他们的计划提供咨询。政府正在催促尽快提交提案草案，但你的模拟市民对那个地区不太熟悉。在没有相关信息的情况下，要快速工作实在太困难了。

对工作表现最佳： 向同事求助。

向同事求助

  • 50%： 团队围绕着你的模拟市民，认为保护不仅仅是地方性的活动，更是全球性的！他们一起进行了所需的研究，并在当天结束前提交了提案。（工作表现 +25）
  • 50%： 其他人也不熟悉那个地区，而且团队成员都忙于自己的工作。看来那个提案根本不可能很快完成！你的模拟市民的联系人有点恼火，但同意等到提案完全完成。（工作表现 −10）

复制类似项目

  • 50%： 幸运的是，地区差异对宣传计划影响不大，你的模拟市民能够用有根据的猜测填补任何空白。他/她在当天结束前就完成了提案，这让他的/她的联系人非常高兴。（工作表现 +25）
  • 50%： 你的模拟市民尽力了，但外国政府立即发现了不准确之处。他们礼貌地感谢了他/她的工作，但决定继续前进并咨询其他人。（工作表现 −30；情绪：工作烦恼）

抗议事件

你的模拟市民刚刚接到一个非常令人不安的电话。反环保组织“不热衷环保”——该组织主张将国家公园改造成度假屋——已经开始用链条封锁小径和土路，以阻止行人通行。更糟糕的是，他们似乎获得了集会许可，甚至提前预订了场地！你的模拟市民的野外科学家无法到达他们的研究场地，游客也被困在抗议活动中。必须采取行动！

对工作表现最佳： 报警。

拿起断线钳

  • 50%： 你的模拟市民拿着断线钳冲了出去，一个肩负使命的环保主义者。抗议者被他/她坚定的步伐吓倒，四散而逃。很快，路障被清理干净，小径重新开放，游客们称赞你的模拟市民是英雄。（工作表现 +7）
  • 50%： 不仅链条太粗，他的/她的断线钳剪不断，你的模拟市民还和反环保人士发生了口角。真是糟糕的一天……（情绪：压力大的工作日）

报警

  • 50%： 你的模拟市民知道该找谁。公园管理员出动了他们的秘密特种部队，很快驱散了抗议者并清除了路障。他们甚至进行了彻底的清理，以清除留下的任何垃圾。（工作表现 +25）
  • 50%： 由于该团体有许可证并预订了场地，当地警长告诉你的模拟市民他们无能为力。他/她无助地被迫等待，抗议活动持续了数天。（工作表现 −10）

逆风而行

当你的模拟市民的团队外出进行海洋调查时，乌云开始在地平线上蔓延。时间还早，船员们认为他们可以绕过它，但风已经开始增强。由你的模拟市民来决定：返航还是尝试绕过风暴。

对工作表现最佳： 绕过风暴。

返航

  • 50%： 你的模拟市民和他的/她的船员在狂暴的海面上疾驰，风暴紧追不舍。当他们到达陆地时，他们回头看了看风暴的巨大，集体松了一口气。（工作表现 +7）
  • 50%： 不幸的是，风暴正朝着他们返回岸边的路径前进。船员们尽力摆脱它，但船不是为速度而建造的。他们被猛烈地抛来抛去，失去了一些设备，但幸运的是，他们完好无损地回到了陆地。（工作表现无变化）

绕过风暴

  • 50%： 参考天气图，你的模拟市民巧妙地引导船员绕过了风暴。他们很快就进入了安全水域，并能够继续他们的研究。危机解除了！（工作表现 +25）
  • 50%： 在航向修正进行到一半时，风向改变，使船完全偏离了航线。你的模拟市民和他的/她的团队在海上迷失了半天。当他们最终回到熟悉的区域时，船员们恳求回家。（工作表现 −10）

年轻的环保主义者

今天，镇上的一个孩子带着一辆盖着布的手推车来到办公室。她掀开布，露出了一只她在海滩上发现的成年海龟。这只可怜的动物似乎生病了，但你的模拟市民没有时间好好照顾它。孩子想收养这只海龟，并请求教她该怎么做。

对工作表现最佳： 让孩子照顾海龟。

让孩子照顾海龟

  • 50%： 这个孩子非常负责，海龟很快就康复了。虽然告别很伤感，但孩子成熟地将动物放归野外。她现在经常来看望你的模拟市民，长大后想成为一名海洋生物学家！（工作表现 +25）
  • 50%： 你的模拟市民早该知道先和家长谈谈。现在他/她不得不面对一个愤怒的母亲、一个哭泣的孩子和一只仍然生病的海龟。真麻烦……（情绪：压力大的工作日）

放生海龟，它已经成年了

  • 50%： 你的模拟市民知道海龟一旦成年，天敌就很少了。这只动物只是患有轻微疾病，所以放生是最好的选择。（工作表现 +7）
  • 50%： 海龟的病看起来不严重，所以你的模拟市民放生了它。不幸的是，孩子似乎不认为这是正确的做法，并大发脾气。真是头疼……（情绪：压力大的工作日）

纪录片措辞

一家新兴媒体公司找到你的模拟市民，希望他/她能帮助撰写他们下一部大型纪录片。他/她将直接与电影制片人合作，可以自由地将其制作得有趣或严肃。唯一的标准是它必须保持信息量和准确性。

对工作表现最佳： 充满幽默感。

充满幽默感

  • 50%： 高管们喜欢这个剧本！它很有趣，信息量大，甚至还讲述了一个故事。这部纪录片完成后，人们一定会喜欢（并从中学习）！（工作表现 +7；+§992）
  • 50%： 经过漫长而安静的审查后，电影制作人回复你的模拟市民，建议他/她还是专注于自己的本职工作，也就是海洋生物学——而不是喜剧。（情绪：工作尴尬）

使用非常戏剧化的语调

  • 50%： 在他/她提交了一份内容丰富、充满戏剧性的剧本后，制片人告诉你的模拟市民，这正是他们想要的。他们已经联系好了一位非常棒的配音演员，她非常喜欢这类工作！（工作表现 +7；+§992）
  • 50%： 制片人从剧本引起的午睡中醒来后，告诉你的模拟市民，这太枯燥了。信息量太大，没有叙事主线可循。不过，这是他们最近睡得最好的一次。（工作表现 −10）

环保新星

有一天在野外，你的模拟市民遇到了一支摄制组！显然，他们来自一家非常著名的工作室，正在物色崭露头角的环保主义者进行专题报道，其中之一就是你的模拟市民！他/她将有一整集专门介绍自己，展示他/她的项目和进展。这是一个展示你的模拟市民知识并崭露头角的好机会。然而，摄制组需要封闭他/她的研究场地进行拍摄。你的模拟市民应该参与拍摄吗？

参与拍摄

  • 100%： 你的模拟市民表现出色！他们还拍摄了大量他/她做“环保”事情的B卷素材。他/她的那一集非常受欢迎，但网上也收到了一些负面评论，声称他/她只是个演员。他们怎么敢！（工作表现 −30；+§568；情绪：工作烦恼）

拒绝邀请

  • 100%：为了15分钟的名气而损失潜在的研究数据，不值得。你的模拟市民礼貌地拒绝了，并要求在完整系列播出时通知他/她。电影摄制组虽然失望，但尊重他/她的意愿，离开了。（工作表现无变化）

环保联盟

你的模拟市民被政府邀请，成为一个旨在促进可持续发展和回收利用的多公司项目的代言人！他们一直在关注他/她的职业生涯，认为他/她是这项工作的最佳人选。这次媒体宣传不仅对公司有益，对你的模拟市民和环境也有益。这是三赢的局面！这是一个成为环保事业真正吉祥物的好机会，你的模拟市民将作为这项倡议的首席可持续发展官，在职业生涯中突飞猛进。他/她准备好放弃迄今为止所做的一切，还是会继续与他/她目前的团队合作？

成为环保代言人

  • 100%：大获成功！你的模拟市民的脸出现在广告牌、商业广告和网站上。他/她受到了很多关注，但对环境的关注才是真正重要的。现在，如果人们能停止称他/她为叛徒就好了……（工作表现无变化）

继续与现有团队合作

  • 100%：这可能是一个很好的宣传机会，但那不是你的模拟市民想说的话。他/她不愿意牺牲所有积累的经验和知识，于是拒绝了，并继续与他/她信任的团队合作。（工作表现无变化）

鲸鱼时光

一家世界著名的水族馆宣布，他们将放生一头正在康复的鲸鱼。他们计划举办一场电视直播活动，并邀请你的模拟市民主持放生仪式！他/她将与鲸鱼一起从水族馆到海洋，解释整个过程并提供有关海洋生物的有趣花絮。这将由所有主要新闻台报道！这是你的模拟市民向世界展示他/她热情，并希望能点燃他人关爱海洋的火焰的机会。不过，他/她必须自己承担旅行和生活费用，而且这笔费用不菲。你的模拟市民应该主持庆祝活动吗？

放生鲸鱼

  • 100%：长达4小时的史诗级特别节目，讲述了你的模拟市民和鲸鱼“模拟”的旅程，让观众兴奋不已。节目剪辑配有戏剧性的音乐和悬念迭起的广告插播。“模拟”绝对抢尽了风头，但你的模拟市民并不介意。毕竟，这一切都是为了环保！（工作表现无变化）

在电视上观看

  • 100%：这次活动的消息把所有东西的价格都抬高到了荒谬的水平。这根本不值得，而且你的模拟市民从事这个职业也不是为了名利。放生一条鲸鱼并不能拯救环境！（工作表现无变化）

几率是游戏中的：除非技能或特质测试改变了它，否则每个选择的结果具有相同的权重，如注释所示。括号中的效果是结果的奖励所带来的。“最有利于工作表现”是预期变化最高的选择，仅在卡片上的每个几率都已知时显示。

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