LifeSim
开玩

《模拟人生4》上班族机会卡的正确答案是什么？

《模拟人生4》上班族机会卡：所有答案

上班族职业有12张机会卡。这里是每张卡、每个选择以及它可能导致的结果，包括其几率和对工作表现的影响，均来自游戏文件。其中5张卡，一个选择对工作表现最佳。

秘籍：《模拟人生4》职业秘籍，或所有《模拟人生4》秘籍，均已在游戏或游戏文件中验证。

错过末班车

你的模拟市民加班加点完成了最后一批不那么重要的84b表格，这本是好事。但这让他/她错过了回家的火车，现在得想办法了。是叫网约车回家，还是在胶囊旅馆休息等晚班车？

叫网约车回家

  • 50%： 你的模拟市民叫车时正值高峰期！他/她虽然回了家，但多花了一些模拟币。（工作表现无变化）
  • 50%： 你的模拟市民的老板也加班错过了火车。他们选择共乘一辆车回家，一路无言，气氛尴尬。下车时，老板无声地点了点头，认可了你的模拟市民对Farseer Data Corp的奉献。你的模拟市民工作表现略有提升。（工作表现 +7）

住胶囊旅馆

  • 50%： 胶囊旅馆的房间没有淋浴。你的模拟市民因此遭受了没洗澡的后果（和气味）。（工作表现无变化）
  • 50%： 胶囊旅馆……很“舒适”。隔音效果不太好，你的模拟市民没睡好。不过，他/她确实想出了一个更高效的84b表格归档系统，工作表现略有提升。（工作表现 +7）

居酒屋商务会议

老板在当地的居酒屋召集了一场下班后的会议。这暗示着这是一场优秀的团队成员都会参加的聚会。你的模拟市民午餐吃得不好，真的觉得他/她应该回家休息。

对工作表现最佳： 前往居酒屋。

偷偷溜回家

  • 50%： 回家的火车上电话响了。是团队打来的。老板已经提前为所有人报名了问答之夜。团队在所有虚空生物问答题上都出了岔子，而这正是他们指望你的模拟市民的领域。（工作表现 -10）
  • 50%： 你的模拟市民在办公室里一直保持安静，不发表意见，这终于得到了回报。没有人注意到他/她已经回家了。最终，没有人记得你的生日也得到了回报。（+§250）

前往居酒屋

  • 50%： 聚会持续到很晚。你的模拟市民的胃开始因为午餐而感到不适。很快，你的模拟市民开始对同事们过于坦诚。其中一些评论在晚上结束后很久都会被记住，并最终出现在绩效评估中。（工作表现 -10）
  • 50%： 和团队一起出去的夜晚非常成功。老板对你的模拟市民在唱公司颂歌时能往嘴里塞多少花生印象深刻。（工作表现 +15）

卡拉OK失礼

一天结束时，你的模拟市民和同事们一起去唱卡拉OK。唱了几首热身歌曲后，选了一首难度大的歌，麦克风传到了你的模拟市民手中。他/她的脑海中充满了在同事面前出丑的念头。你的模拟市民会争取荣耀吗？

传麦克风

  • 50%： 压力太大了。你的模拟市民传出了麦克风。房间里的气氛明显下降。他/她同事眼中失望的眼神，会在他/她入睡前惊醒他/她，并持续多年。（工作表现 -10）
  • 50%： 就在你的模拟市民即将传出麦克风时，卡拉OK机开始冒火花。音乐戛然而止，夜晚在笑声中结束。你的模拟市民得以离开，并吹嘘他/她本可以用歌喉征服所有人。（心情：幸运逃脱；技能：逻辑）

大声自豪地唱

  • 50%： 有时候，你脑海中尖叫着“别做！”的声音是对的。你的模拟市民本应该传出去，忍受羞耻。现在，他/她那震耳欲聋的表演将永远活在同事手机捕捉到的视频中。（工作表现 -10；心情：失败尝试）
  • 50%： 你的模拟市民唱对了大部分音符。即使有失误，他/她也投入了如此多的热情和表演技巧，以至于其他顾客开始从大厅注意到。歌曲结束前，许多其他顾客已经进入这个卡拉OK房间，甚至留下了小费。（+§275）

革命性想法

长时间盯着收购表格，真的激发了你的模拟市民。他/她想出了一个革命性的想法，即使用人工智能在安装应用程序时自动接受服务条款提示。这将每年为公司节省几分钟的时间。你的模拟市民会冒着脱颖而出并推广他/她的想法的风险吗？

对工作表现最佳： 推广这个想法。

推广这个想法

  • 50%： 公司对你的模拟市民的想法进行了测试，结果是一场灾难。程序开始自动点赞Simstagram上所有公司被标记的帖子。这是一场公关灾难。（工作表现 -20；心情：工作烦恼，失败尝试）
  • 50%： 你的模拟市民冒险一试，这个想法大受欢迎。你的模拟市民的员工绩效评级从“足够”变为“可接受”。（工作表现 +25）

算了

  • 50%： 你的模拟市民的同事发现了他的/她的想法本。团队开始指责你的模拟市民不支持团队，不分享好主意。因不合群而被扣工资。（工作表现无变化）
  • 50%： 深呼吸之后，你的模拟市民意识到阅读服务条款非常重要，每个人都应该始终完整阅读。每个人都这样做，对吧？（技能：逻辑）

创意中心

在Cell Overflow（终极电子表格社区）上浏览讨论时，你的模拟市民偶然发现了一个很棒的新想法，可以帮助从Farseer Data的表格管理软件中导入表格。他/她的同事真的需要知道这个想法的来源吗？

对工作表现最佳： 认领想法。

认领想法

  • 50%： 你的模拟市民有麻烦了。最初的想法是由一位同事以笔名发布的。这是在想法提交给团队负责人之后。整个团队都对你的模拟市民为了个人利益窃取功劳的行为感到不满。这种耻辱将伴随他/她很长一段时间。（工作表现无变化）
  • 50%： 老板对结果印象深刻。你的模拟市民获得了所有的赞誉和绩效提升，却没有丝毫愧疚。（工作表现 +7）

给予认可

  • 50%： 老板对这个想法充满热情。更对想出这个想法的伟大头脑充满热情。你的模拟市民因将公司引向年度最佳新员工而受到极大的感谢。你的模拟市民必须更换办公桌，为新员工腾出空间。（工作表现 -10）
  • 50%： 这个想法很成功，而你的模拟市民谦逊的态度更是成功。（+§500）

果汁比赛

深夜在当地的居酒屋，团队举办了一场即兴的果汁饮用比赛。你的模拟市民已经喝了6杯菠萝汁，这时他/她开始感到胃里有点不舒服。他/她只剩下3名参赛者之一，另外两名看起来也不太好。你的模拟市民会争取液体黄金，再喝一杯吗？

再来一杯果汁

  • 50%： 你的模拟市民举杯过于兴奋。果汁溅到他/她的脸上，把衣服弄得黏糊糊的。你的模拟市民在水槽里清洗衣服，度过了剩下的夜晚。由于排队洗碗的顾客很多，这花了更长时间。（工作表现 -10；心情：果汁）
  • 50%：你的模拟市民欢呼雀跃地举起酒杯，大口喝下美味的果汁，赢得了比赛。所有队员都兴高采烈地唱着最棒的果汁饮用歌曲，直到深夜。（工作表现+7；情绪：果汁狂欢）

放松一下

  • 50%：你的模拟市民决定结束夜晚，回家休息，这让他的同事们非常沮丧。他/她错过了急需的团队建设时间。（工作表现-10）
  • 50%：更明智的做法是结束夜晚，回家休息。你的模拟市民已经开始收到同事们明天“请病假”的通知了。（技能：逻辑）

棘手的问题

你的模拟市民的技能已经传到了公司高层。他们让他/她参加了公司最困难的商业模拟之一，可怕的Senembashi Simru。有传言说，没有人能打败这个场景。你的模拟市民会独自应对，争取个人荣耀，还是会召集专家团队？

头脑风暴

  • 50%：场景开始仅仅15分钟，事情就开始失控。你的模拟市民开始对团队表达沮丧和愤怒。一个小时结束时，团队陷入了一场全面的争吵。今天没有人赢。（工作表现-10）
  • 50%：你的模拟市民熟练地带领团队完成了场景。最终他们并没有真正赢得场景，但公司高层注意到了协调良好的团队合作。整个团队都因其团队表现获得了奖金。（+§800）

独自行动

  • 50%：问题的巨大很快压倒了你的模拟市民。一个小时后，场景管理员回到房间，发现你的模拟市民蜷缩在角落里，躲在一个用打印纸箱子搭成的简陋堡垒后面。你的模拟市民本该寻求帮助的。（工作表现-20；情绪：工作烦恼）
  • 50%：经过长时间的问题分析，你的模拟市民意识到了真相。这个问题是无解的。你的模拟市民拒绝承认失败，并“修改”了模拟软件以显示获胜分数。整个公司都震惊了，你的模拟市民成为唯一一个通过模拟的员工。（工作表现无变化）

加班

又是一个非强制性但暗示着必须加班的夜晚。你的模拟市民感到精力正在耗尽，但也确实需要完成这项任务。你的模拟市民应该通过小憩还是能量饮料来应对？

能量饮料

  • 50%：额外的能量提振起了作用，你的模拟市民在办公室里忙碌起来。他/她行动如此迅速，不小心将饮料洒在了刚完成的表格申请堆上。今晚的工作彻底毁了。（工作表现-20；情绪：工作烦恼）
  • 50%：幸运的是，楼下的冰冻零食自动售货机出售美味的冰镇咖啡。你的模拟市民为了保险起见买了两个。能量将他/她推向了高效区。他/她及时完成了工作，赶上了最后一班回家的火车。（工作表现+15）

小憩

  • 50%：你的模拟市民只是想闭眼几分钟来充电。那是个错误，因为办公室恶作剧者很快就利用了这一点。你的模拟市民醒来时发现脸上被荧光笔画了一些“创意”图画。（情绪：熬夜羞耻）
  • 50%：20分钟的小憩正是你的模拟市民所需要的。他/她找到了一个黑暗温暖的舒适墨粉柜。你的模拟市民醒来时精神抖擞，准备好应对这次加班。额外的好处是，他/她在柜子里发现了一个未完成的数独谜题，现在有了深夜娱乐。（工作表现无变化）

重要报告丢失

公司高层召集所有团队主管开会，审查下个季度的收购数据。你的模拟市民应该带来并展示Farseer数据可操作收购42a报告。你的模拟市民今天上班路上在火车上弄丢了报告。现在他/她很恐慌。他/她应该承认错误还是试图掩盖？

掩盖

  • 50%：会议参与者很快意识到你的模拟市民在虚张声势。他/她从未感到如此内疚，自从试图就《人鼠之间》如何探讨啮齿动物和模拟市民之间深刻的社会联系做读书报告以来。（工作表现-20；情绪：工作烦恼）
  • 50%：你的模拟市民决定虚张声势蒙混过关，他/她打印了一张新的封面页，贴在了旧的41a报告上。会议中，副总裁提到新的可操作数据刚刚出来，所以目前不需要任何报告。他/她感谢大家辛勤工作准备报告。（工作表现+15）

承认错误

  • 50%：这份报告对多个团队下周开展工作至关重要。每个人都在质疑为什么你的模拟市民没有备份。这严重影响了你的模拟市民的能力。（工作表现-20；情绪：工作烦恼，尝试失败）
  • 50%：你的模拟市民告诉大家报告丢失了。他们将会议重新安排到下周，给他/她时间准备一份新报告。会议顺利进行。（+§1,150）

高级会议

年度团队会议即将来临，总经理要求你的模拟市民就他/她的团队项目进行15分钟的演示。怯场是真实存在的，你的模拟市民一想到要上台就颤抖。他/她会主动承担还是选择躲在幕后？

主动承担

  • 50%：如果公司范围内的演示目标是像模仿一棵树一样站着不动，那么你的模拟市民就成功了。但这并不是这次会议的目标。你的模拟市民近期不会再被要求发言了。这严重影响了他/她的领导能力。（工作表现-20；情绪：工作烦恼）
  • 50%：演示进行得很顺利。每个人甚至都笑了你的模拟市民老掉牙的纸张供应双关语。你的模拟市民在公司内的地位有所提升。（技能：魅力）

躲在幕后

  • 50%：你的模拟市民假装得了狂犬病，以逃避演讲。除了错过一个很好的自我推销机会，团队现在认为你的模拟市民不照顾他/她的仓鼠。如果他/她连宠物都照顾不好，那还有什么不能负责的呢？（工作表现-10）
  • 50%：你的模拟市民提名他/她的副手进行演讲，作为一次“学习机会”。演讲进行得很顺利，你的模拟市民因如此赋能下属而受到赞扬。（技能：逻辑）

演唱会门票

为了奖励第二季度的表现，公司高层送来了一对夏季最盛大演出的门票。你的模拟市民是MiotKe乐队的忠实粉丝。他/她应该自己保留门票还是抽奖送给团队？

对工作表现最佳：自己参加。

抽奖送出

  • 50%：抽奖进行得很糟糕。两张票对于一百多人的团队来说显得不公平。许多团队成员都说抽奖有猫腻。你的模拟市民花了好几天时间处理团队成员受伤的抱怨。（工作表现无变化）
  • 50%：抽奖进行得很顺利，团队士气全面提升。（技能：魅力）

自己参加

  • 50%：MiotKe正在进行他们多年来最棒的表演。然而，有人拍下了你的模拟市民对着主唱尖叫“我希望我能像你的胡子一样靠近你”，然后晕倒的视频。这段视频疯传，办公室里的人都知道了。他们不仅对你的模拟市民拿走门票感到不满，而且还有一个尴尬的视频可以传阅。（工作表现+25）
  • 50%：你的模拟市民拿着票去听演唱会。结果所有部门主管都拿到了票，这次活动变成了一个很好的社交机会。（工作表现-20；情绪：工作烦恼）

高尔夫郊游

你的模拟市民收到了与区域经理木村先生/女士打高尔夫的邀请。他/她要求你的模拟市民进行一场公平的比赛。你的模拟市民担心击败并可能冒犯他的长辈，从而损害未来在公司的晋升机会。你的模拟市民应该争取胜利吗？

对工作表现最佳：争取胜利。

争取胜利

  • 50%：木村先生/女士对输掉比赛略感冒犯，当你的模拟市民开始跳不合时宜的胜利之舞时，他/她更是感到冒犯。你的模拟市民的竞争精神占据了上风，这将在他/她的工资单上体现出来。（工作表现无变化）
  • 50%：你的模拟市民和木村先生/女士进行了一场激烈的比赛。最终，你的模拟市民在最后两个洞险胜。木村先生/女士印象深刻，感谢你的模拟市民带来的挑战，并邀请他/她再次进行复赛。（工作表现+15）

让他们赢

  • 50%: 木村先生/女士并非粗心大意。他很快就察觉到异常糟糕的挥杆，并指出您的模拟市民是故意输球。这被视为极不尊重。木村先生/女士在第7洞离开了球场，您的模拟市民错失了留下好印象的机会。（工作表现-20；情绪：工作烦恼）
  • 50%: 下午进展顺利。与木村先生/女士的社交活动因一些“意外”的失误而略有助益。木村先生/女士并未察觉，但对胜利非常满意。您的模拟市民可能在果岭上失利，但稍后会赚取更多财富。（工作表现无变化）

几率是游戏中的：除非技能或特质测试改变了它，否则每个选择的结果具有相同的权重，如注释所示。括号中的效果是结果的奖励所带来的。“最有利于工作表现”是预期变化最高的选择，仅在卡片上的每个几率都已知时显示。

更多

相关

此数据库由LifeSim制作，这是一款您可以在浏览器中玩的免费生活模拟器。