Quais são as respostas certas para as cartas de oportunidade de Direito no The Sims 4?

Cartas de oportunidade de Direito do The Sims 4: todas as respostas

A carreira de Direito tem 6 cartas de oportunidade. Aqui está cada carta, cada escolha e o que ela pode levar, com suas chances e seu efeito no desempenho no trabalho, dos arquivos do jogo. Em 3 delas, uma escolha é a melhor para o desempenho no trabalho.

Alegação Injusta

O chefe do seu Sim o/a confronta e começa a gritar sobre um documento atrasado. Esta não é a primeira vez que seu chefe cabeça-quente o/a culpa por algo que ele/ela não fez. Seu Sim sabe que isso vai passar logo, mas está começando a ficar cansativo. Ele/ela deve aguentar a tempestade ou se defender?

Melhor para o desempenho no trabalho: Deixar para lá.

Defender-se

50%: Algumas palavras em sua defesa, seu Sim percebe o olhar no rosto de seu chefe e fica bem claro que eles não apreciam ser contrariados. Durante uma pausa, o chefe intercede dizendo que isso não será esquecido na próxima avaliação de desempenho do seu Sim. (desempenho no trabalho -10)
50%: Depois de se defender, o chefe do seu Sim reconhece o erro e pede desculpas pelo comportamento. Eles o/a agradecem por se defender, apontando que a garra que ele/ela demonstrou é exatamente o que é necessário em seu escritório de advocacia. (desempenho no trabalho +7)

Deixar Pra Lá

50%: Todos voltam ao trabalho, mas seu Sim agora está sofrendo de uma pequena crise de confiança. Ele/Ela gostaria de ter se defendido, e agora se pergunta por quanto tempo conseguirá se manter na profissão de advogado/a se não consegue nem se defender! (modificador: Dia de Trabalho Estressante)
50%: O chefe do seu Sim mais tarde percebe o erro e volta para se desculpar pelo mau comportamento. Além das desculpas, o chefe (talvez para se sentir melhor) elogia profusamente o seu Sim pelo bom trabalho que ele/ela tem produzido! (desempenho no trabalho +7)

Horas Faturáveis

O escritório de advocacia do seu Sim tem um requisito de horas faturáveis excessivamente alto. Ele/Ela deve escolher entre passar todas as horas acordado/a no escritório para atingir os requisitos ou ficar aquém, mas ter uma vida fora do trabalho... a menos que haja uma maneira de ter os dois? Seu Sim deve manter suas horas precisas, mas ficar aquém do requisito, ou ele/ela deve falsificar alguns números para inflar suas planilhas de horas?

Mantê-las Precisas

50%: Seu Sim fica aquém do requisito de horas faturáveis e é sumariamente repreendido por seu chefe desapontado. Aquela promoção que ele/ela esperava está um pouco mais fora de alcance agora. (desempenho no trabalho −10)
50%: Seu Sim não atinge o requisito de faturamento, mas todos os outros também não! Quando seu chefe vem elogiá-lo/a pelo trabalho duro, apesar da falha, ele/ela sugere que os requisitos são muito agressivos, e seu chefe concorda em reduzir o faturamento para o futuro. (desempenho no trabalho +7)

Inflar os Números

50%: Talvez um olho destreinado não tivesse percebido o exagero de horas, mas não o chefe do seu Sim. Depois que a infração é descoberta e tornada pública, a posição do seu Sim na empresa sofre um grande golpe, e é um pequeno milagre que ele/ela não seja demitido/a! (desempenho no trabalho −30)
50%: O chefe do seu Sim fica espantado que ele/ela consiga atingir esses requisitos e ainda sair do escritório em um horário razoável. A única explicação é que ele/ela deve estar dedicando tempo extra todas as noites em casa! A excelente 'ética' de trabalho do seu Sim é bem recompensada! (desempenho no trabalho +25)

Um Cliente Arriscado

Um cliente em potencial aborda seu Sim, esperando contratá-lo/a para um caso. Parece uma vitória direta, o que proporcionaria um ganho inesperado muito necessário para a empresa, mas algo sobre o cliente não agrada seu Sim. Ele/Ela deve aceitar ou recusar o caso?

Melhor para o desempenho no trabalho: Aceitar o Caso.

Aceitar o Caso

50%: Seu Sim deveria ter confiado em sua intuição! O cliente estava fabricando registros para melhorar suas chances de ganhar o caso. Agora, não apenas o caso será uma perda no histórico do seu Sim, mas o cliente não tem meios nem intenção de pagar pelos serviços da empresa. Com a situação financeira da empresa indo de mal a pior, seu Sim é repreendido por aceitar o cliente arriscado em primeiro lugar. (desempenho no trabalho −10)
50%: Parece que o cliente estava apenas nervoso e, de fato, tinha um caso sólido. Seu Sim atua como conselheiro principal no caso e entrega uma vitória sem esforço. A fase financeira difícil para a empresa agora é coisa do passado e todos lá sabem que seu Sim é, sem dúvida, responsável pela recuperação da empresa. (desempenho no trabalho +25)

Abandonar o Cliente

50%: Seu Sim manda o cliente embora, mas o caso acaba sendo uma vitória fácil para outra empresa. Sem o pagamento, a empresa do seu Sim está lutando para manter todos empregados, tornando um ambiente de trabalho já estressante ainda pior. (modificador: Dia de Trabalho Estressante)
50%: A intuição do seu Sim estava bem fundamentada. O caso foi construído sobre mentiras que o cliente compôs! Depois de ser rejeitado pelo seu Sim, o cliente contratou outro escritório de advocacia, que está envolvido no escândalo e sob investigação ética do Conselho de Advogados. Os sócios da empresa do seu Sim estão satisfeitos por ele/ela ter conseguido afastá-los desse desastre e o/a recompensam adequadamente. (desempenho no trabalho +7)

Eu o/a Condeno a...

O réu é acusado de ser o Vilão da Safira, responsável por uma série de roubos a joalherias. Com base no testemunho de uma testemunha ocular que seu Sim considerou um tanto questionável, o júri considerou o réu culpado. O tribunal deve, portanto, sentenciar o réu a uma pesada pena de prisão ou a uma liberdade condicional mais branda?

Prisão

50%: Pouco depois de o réu ser preso, outro roubo de joias é cometido. O perpetrador é apreendido e acaba sendo... a TESTEMUNHA OCULAR! O réu foi claramente condenado injustamente e a sentença severa no julgamento será uma mancha no histórico do seu Sim. (desempenho no trabalho −30)
50%: Não muito depois da sentença, novas evidências vêm à tona que comprovam ainda mais a culpa do réu. Seu Sim tomou a decisão certa, e os joalheiros podem finalmente descansar tranquilos agora que o infame Vilão da Safira está atrás das grades! (desempenho no trabalho +25)

Liberdade Condicional

50%: Não muito depois da sentença, outro roubo de joias é cometido! O réu é pego em flagrante, mas não antes de causar milhares em danos à propriedade. Se seu Sim não tivesse sido tão leniente, o infame Vilão da Safira já estaria atrás das grades! A reação pública é suficiente para paralisar temporariamente a carreira do seu Sim. (desempenho no trabalho −30)
50%: Pouco depois de o réu ser libertado, outro roubo de joias é cometido! O perpetrador é apreendido e acaba sendo... a TESTEMUNHA OCULAR! A liberdade condicional do réu é suspensa, o verdadeiro Vilão da Safira agora está atrás das grades, e seu Sim é elogiado por seu bom julgamento! (desempenho no trabalho +25)

Evidência Perdida

O caso do(a) seu(sua) Sim é sólido. O(A) cliente dele(a) é inocente, e ele(a) tem as provas para provar isso! Só que... para onde foram todas as provas? Seu(Sua) Sim sabe com certeza que seu(sua) cliente foi acusado(a) injustamente, mas pode ir para a prisão por muito tempo sem as provas. Ele(a) deve substituir as provas perdidas por uma falsificação ou ser honesto(a) com o tribunal?

Melhor para o desempenho no trabalho: Diga ao Tribunal.

Provas Falsas

50%: Depois de falsificar as provas perdidas, as verdadeiras aparecem. Agora, com dois itens idênticos, o tribunal está fazendo muitas perguntas e realizando uma investigação ética. Seu(Sua) Sim está um(a) pilha de nervos! (modificador: Dia de Trabalho Estressante)
50%: Seu(Sua) Sim consegue inserir as provas falsas no processo sem que ninguém perceba. Esta é uma enorme violação ética, mas seu(sua) Sim se consolará com o fato de ter mantido um(a) cliente inocente fora da prisão. (desempenho no trabalho +7)

Diga ao Tribunal

50%: Embora o tribunal aprecie a honestidade do(a) seu(sua) Sim, não há nada que possam fazer sem as provas, a não ser mandar uma pessoa inocente para a prisão! Nos momentos finais do julgamento, as provas são descobertas, tendo sido mal rotuladas e colocadas no processo errado pelos funcionários do tribunal. O(A) cliente do(a) seu(sua) Sim é justamente absolvido(a), mas não antes que seu(sua) Sim seja severamente abalado(a) pelo dia estressante. (modificador: Dia de Trabalho Estressante)
50%: Sem as provas fortes, seu(sua) Sim tem que trabalhar ainda mais para provar o caso. Mostrando grande ambição e tenacidade, seu(sua) Sim consegue persistir e vencer apesar das provas perdidas e manter seu(sua) cliente inocente fora da prisão! Sua firma o(a) reconhece por permanecer ético(a) diante da adversidade. (desempenho no trabalho +25)

Parceiro(a) Antiético(a)

Scott tem sido um(a) ótimo(a) parceiro(a) na firma do(a) seu(sua) Sim; ele(a) traz muitos negócios e tem muito mais vitórias do que derrotas em seu histórico. Recentemente, seu(sua) Sim percebeu que Scott tem cortado custos, cobrado a mais e tomado decisões contra os desejos de seus clientes. Sem suas contribuições, o futuro da firma pode estar em risco, mas o que ele(a) está fazendo é contra o juramento dos advogados e pode fazer com que tanto seu(sua) Sim quanto Scott percam suas licenças de advocacia. Seu(Sua) Sim deve confrontar Scott ou ignorar?

Confrontar Scott

50%: Scott fica muito ofendido e, em um acesso de raiva, tenta sair correndo do escritório. Enquanto caminhava pesadamente em direção à saída, ele escorrega em alguns papéis soltos e cai. Agora ele está usando sua 'lesão relacionada ao trabalho' para processar a empresa, e seu Sim está sendo responsabilizado por este desastre! (desempenho no trabalho -30)
50%: Scott admite que problemas pessoais em sua vida têm lhe causado muito estresse e que suas ações foram apenas sua maneira de tentar ajudar a firma a ter sucesso. Ele(a) não percebeu o mal que estava causando, mas com a ajuda do(a) seu(sua) Sim, Scott está trabalhando ativamente para corrigir seus erros e mudar seus hábitos. A firma poderia ter perdido tudo, mas seu(sua) Sim salvou o dia e é bem recompensado(a) por isso! (desempenho no trabalho +25)

Ignorar

50%: Depois de muitos erros, um(a) cliente irritado(a) apresenta uma queixa formal ao Conselho de Advogados sobre as escolhas éticas ruins de Scott. Em vez de se concentrar em sua carga de trabalho atual, seu(sua) Sim tem que entrar em modo de controle total de danos. Agora o futuro da firma está em risco, e seu(sua) Sim está preocupado(a) com um fim prematuro para sua carreira outrora promissora. (desempenho no trabalho -30)
50%: Scott continua a trazer muitos negócios, e sua ética de trabalho melhora muito. Seu Sim fica feliz por não ter interferido, pois parece que foi um acesso temporário de estresse para Scott. A continuidade dos bons negócios melhora o humor do chefe em relação a todos. (desempenho no trabalho +7)

As chances são do jogo: cada resultado de uma escolha tem o mesmo peso, a menos que um teste de habilidade ou traço o altere, conforme observado. O efeito entre colchetes é o que o saque do resultado faz. "Melhor para o desempenho do trabalho" é a escolha com a maior mudança esperada, mostrada apenas quando todas as chances na carta são conhecidas.

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