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《模擬市民 4》工程師機會卡的正確答案是什麼？

《模擬市民 4》工程師機會卡：每個答案

工程師職涯有 6 張機會卡。這是每張卡片、每個選擇以及它可能導致的結果，包括其機率和對工作表現的影響，均來自遊戲檔案。其中 1 張，一個選擇對工作表現最佳。

作弊碼：《模擬市民 4》職業作弊碼，或所有《模擬市民 4》作弊碼，每個都在遊戲或遊戲文件中檢查過。

假裝直到成功

你的模擬市民一直以其快速適應和產出整潔工作的能力給老闆留下深刻印象。隨著信任的增長，你的模擬市民被賦予了一項遠超其薪資水平的任務。對任務了解甚少的情況下，你的模擬市民應該嘗試獨自完成工作還是尋求幫助？

對工作表現最佳： 尋求幫助。

獨自完成

  • 50%： 你的模擬市民老闆又生氣又失望，想知道他/她為什麼沒有問如何正確完成任務。這種傲慢的舉動並沒有為你的模擬市民帶來好處。（工作表現 -10）
  • 50%： 你的模擬市民緊張地將他/她的工作提交給老闆審查。當他們仔細審閱工作時，臉上露出了笑容。「如果沒有我的幫助，你還能保持這種水平的工作，你就會很快獲得晉升！」（工作表現 +15）

尋求幫助

  • 50%： 你的模擬市民問了必要的問題，但卻忽略了記下老闆的指示和解釋。完成的工作仍然不正確，你的模擬市民的老闆決定請另一位工程師來修正。老闆從現在起可能不太會信任他/她處理重要任務了。（心情指數：壓力大的工作日）
  • 50%： 你的模擬市民的老闆很欣賞他/她對複雜任務提出的深思熟慮的問題。畢竟，提出適當的問題並正確完成任務比冒險猜測然後從頭再來要快得多。（工作表現 +15）

幫助或阻礙

你的模擬市民注意到一位競爭對手在工作中犯了一個大錯。這樣的錯誤肯定會讓對手受挫，並提高你的模擬市民晉升的機會。你的模擬市民應該讓同事失敗，還是為了工作而幫助修正錯誤？

修理

  • 50%： 你的模擬市民在修正方面做得非常出色，但競爭對手卻攬下所有功勞，獲得了極大的讚揚和不應得的晉升。如果這還不夠，你的模擬市民的老闆還建議他/她嘗試像競爭對手一樣產出工作。（工作表現 -10）
  • 50%： 你的模擬市民的老闆對最終的工作感到滿意，他/她的貢獻沒有被忽視。你的模擬市民是一個真正的團隊合作者，他/她的老闆不會忘記這一點。（工作表現 +15）

讓對手失敗

  • 50%： 這樣的錯誤會讓整個工程團隊陷入危險。你的模擬市民的老闆很失望，他/她和競爭對手沒有互相檢查工作。這場鬧劇本來可以避免的！（工作表現 -10）
  • 50%： 你的模擬市民的競爭對手真的搞砸了，需要一個負責任且值得信賴的人來收拾殘局。你的模擬市民的老闆對他/她解決問題的熱情和積極性感到非常高興！（工作表現 +15）

朋友的朋友

你的模擬市民被上司的上司找上，詢問他們兒子的工作機會。他們想知道你是否能讓兒子加入團隊並指導他。你的模擬市民從未見過上司的上司的兒子，但相信如果他不合格，他們就不會開口。你的模擬市民應該立即雇用他還是堅持進行面試？

雇用他

  • 50%： 你的模擬市民沒有審查這個兒子，結果釀成大錯！這個兒子不僅缺乏經驗，而且能力不足！沒有人會責怪這個兒子，所以你的模擬市民的指導能力受到批評。這對公司未來的發展不利。（工作表現 -30；心情指數：工作煩惱）
  • 50%： 這次冒險成功了！這個兒子一直是團隊中敬業且勤奮的成員。在你的模擬市民的指導下，兩人的職業生涯都朝著積極的方向發展！這份情誼將不會被遺忘！（工作表現 +25）

採訪

  • 50%： 結果這個兒子沒有經驗，對在那裡工作也不太感興趣。在拒絕這個兒子後，上司非常生氣，並將沒有給他機會的責任歸咎於你的模擬市民。（工作表現 -30；心情指數：工作煩惱）
  • 50%： 結果這個兒子沒有經驗，所以被你的模擬市民拒絕了。上司動用了一些關係，讓這個兒子在另一家工程公司找到了一份工作，有傳言說他獨自一人導致了一個重大專案的失敗。當你的模擬市民的上司發現時，他們鬆了一口氣，並慶幸沒有發生意外。（工作表現 +25）

會出什麼問題？

你的模擬市民數百萬模擬幣專案的投資者越來越不耐煩。在幾次安全事故和延誤之後，工程團隊中流傳著專案將被取消的消息！還有許多測試應該進行，但時間不多了。你的模擬市民應該為了更多的測試而進一步延遲，還是加速產品發布？

簡化安全程序

  • 50%： 你的模擬市民太害怕失去專案，沒有考慮大局。專案發布後不久，發生了重大故障，導致多人受傷和大量訴訟。公司的未來岌岌可危！（工作表現 -30；心情指數：工作煩惱）
  • 50%： 這是一次巨大的風險，但它成功了！專案發布取得了巨大的成功，公司將這一切歸功於你的模擬市民。對於這樣一位才華橫溢（且大膽）的工程師來說，未來一片光明！（工作表現 +25）

完整安全程序

  • 50%： 沒有風險，就沒有回報。專案被取消了，公司對你的模擬市民的領導能力失去了信心。他/她需要付出大量的努力才能重建失去的信任和責任…（工作表現 -30；心情指數：工作煩惱）
  • 50%： 測試是值得的！你的模擬市民發現了冷卻系統的故障。如果專案發布，將會發生災難性的事故！你的模擬市民拯救了無數生命，並防止公司損失數百萬模擬幣的損害！（工作表現 +25）

計畫性淘汰？

管理層要求使用不耐用的材料，以「將節省的成本轉嫁給使用者」，但你的模擬市民認為這是一種計畫性淘汰的策略。他/她應該堅持使用更耐用的材料，還是遵循管理層的指示？

堅持

  • 50%： 由於零件成本較高且上市銷售數字不佳，公司被迫縮減工程團隊規模。你的模擬市民倖免於裁員，但他/她的許多親密同事卻沒有那麼幸運。你的模擬市民留下了破裂的友誼和就業記錄上的污點。（工作表現 -30；心情指數：工作煩惱）
  • 50%： 一家競爭對手使用了你的模擬市民公司推銷的廉價材料。他們的設備正在爆炸，導致輕微燒傷和大量訴訟。管理層認可並感謝你的模擬市民將他們從類似的災難中拯救出來。（工作表現 +25）

遵循指示

  • 50%： 在不情願地使用了劣質零件後，產品評論受到影響，銷售數字遠低於預期，而且有傳言說該公司正在因其可疑的商業行為而接受調查。（心情指數：壓力大的工作日）
  • 50%： 利潤率達到了預期，但你的模擬市民對他/她發布的產品並不感到自豪。也許公司提供的現金獎金會幫助他/她緩解煩惱。（+§1,000）

企業間諜活動

你的模擬市民被一個匿名消息來源接觸，並獲得了尚未公布的競爭對手產品的存取權。他/她應該逆向工程該產品並搶先競爭對手上市，還是向當局報告這項提議？

報告

  • 50%： 經調查發現，你的模擬市民的上司就是那個匿名消息來源。現在整個公司都在接受調查，所有專案資產都被無限期凍結。在混亂結束之前，你的模擬市民正在處理低階任務。（工作表現 -30；心情指數：工作煩惱）
  • 50%： 公司很慶幸有這樣一位誠實的員工。你的模擬市民展現了極大的正直，並被賦予了更多的責任。（工作表現 +25）

逆向工程

  • 50%： 公司發現了你的模擬市民的計畫。他/她將被解僱，但由於擔心消息傳到公眾耳中，你的模擬市民將保住他/她的工作，但他/她已被列入紀律審查名單。（工作表現 -30；心情指數：工作煩惱）
  • 50%： 拆解產品後，你的模擬市民能夠利用他/她的經驗迅速改進產品並將其推向市場。在為公司賺取數百萬的同時，你的模擬市民因其努力獲得了可觀的獎金。（+§1,000）

機率是遊戲設定的：除非技能或特徵測試改變它，否則每個選擇的結果都具有相同的權重，如註明。括號中的效果是結果的獎勵所產生的作用。「對工作表現最佳」是預期變化最高的選擇，僅在卡片上的每個機會都已知時顯示。

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