Jakie są właściwe odpowiedzi na karty szans Inżyniera w The Sims 4?

Karty szans Inżyniera w The Sims 4: każda odpowiedź

Kariera Inżyniera ma 6 kart szans. Oto każda karta, każdy wybór i do czego może prowadzić, z jego szansami i wpływem na wydajność pracy, z plików gry. Na 1 z nich, jeden wybór jest najlepszy dla wydajności pracy.

Kody: kody na karierę w The Sims 4 lub wszystkie kody do The Sims 4, każdy sprawdzony w grze lub plikach gry.

Udawaj, aż ci się uda

Twój Sim imponuje swojemu szefowi zdolnością do szybkiej adaptacji i wykonywania czystej pracy. Dzięki rosnącemu zaufaniu, Twój Sim otrzymał zadanie znacznie przekraczające jego/jej możliwości. Mając minimalne pojęcie o zadaniu, czy Twój Sim powinien spróbować wykonać pracę samodzielnie, czy poprosić o pomoc?

Najlepsze dla wydajności pracy: Poproś o pomoc.

Działaj samodzielnie

50%: Zły i rozczarowany szef Twojego Sima zastanawia się, dlaczego nie zadawał pytań, jak prawidłowo wykonać zadanie. Ten arogancki ruch nie opłacił się Twojemu Simowi. (wydajność pracy −10)
50%: Twój Sim nerwowo przedstawia swoją pracę szefowi do oceny. Gdy ten przegląda pracę, na jego twarzy pojawia się uśmiech. „Kontynuuj produkcję pracy na tym poziomie bez mojej pomocy, a znajdziesz się na szybkiej ścieżce do awansu!” (wydajność pracy +15)

Poproś o pomoc

50%: Twój Sim zadał niezbędne pytania, ale zaniedbał zanotowanie instrukcji i wyjaśnień szefa. Ukończona praca nadal była niepoprawna, a szef Twojego Sima zdecydował się poprosić innego inżyniera o jej naprawienie. Szef prawdopodobnie będzie mniej skłonny ufać mu/jej w ważnych zadaniach od teraz. (nastrój: Stresujący dzień w pracy)
50%: Szef Twojego Sima docenia przemyślane pytania dotyczące złożonego zadania. W końcu szybciej jest zadać odpowiednie pytania i poprawnie wykonać zadanie, niż zgadywać i zaczynać wszystko od nowa. (wydajność pracy +15)

Pomoc czy przeszkoda

Twój Sim zauważył, że rywalizujący pracownik popełnił ogromny błąd w swojej pracy. Taki błąd z pewnością opóźniłby konkurencję i zwiększył szanse Twojego Sima na awans. Czy Twój Sim powinien pozwolić swojemu koledze ponieść porażkę, czy pomóc naprawić błąd dla dobra pracy?

Napraw

50%: Twój Sim wykonał tak wspaniałą robotę z naprawą, ale rywalizujący pracownik przypisał sobie całą zasługę i otrzymał wielkie pochwały oraz niezasłużony awans. Jakby tego było mało, szef Twojego Sima zasugerował, aby spróbował/a wykonywać pracę tak jak jego/jej rywal. (wydajność pracy −10)
50%: Szef Twojego Sima był zadowolony z wykonanej pracy, a jego/jej wkład nie pozostał niezauważony. Twój Sim jest prawdziwym graczem zespołowym, a jego/jej szef tego nie zapomni. (wydajność pracy +15)

Pozwól rywalowi ponieść porażkę

50%: Taki błąd zagraża całemu zespołowi inżynierów. Szef Twojego Sima jest rozczarowany, że on/ona i jego/jej rywalizujący kolega nie sprawdzili swojej pracy. Całe to fiasko można było uniknąć! (wydajność pracy −10)
50%: Rywal Twojego Sima naprawdę zawalił sprawę, a ktoś odpowiedzialny i godny zaufania będzie musiał pomóc posprzątać bałagan. Szef Twojego Sima jest pozytywnie zachwycony jego/jej zapałem i entuzjazmem do rozwiązania problemu! (wydajność pracy +15)

Przyjaciel przyjaciela

Do Twojego Sima podszedł szef jego/jej szefa, pytając o możliwość zatrudnienia ich syna. Zastanawiają się, czy Sim może przyjąć syna do zespołu i być jego mentorem. Twój Sim nigdy nie spotkał syna szefa swojego szefa, ale ufa, że nie pytaliby, gdyby nie był wykwalifikowany. Czy Twój Sim powinien go natychmiast zatrudnić, czy nalegać na rozmowę kwalifikacyjną?

Zatrudnij go

50%: Twój Sim nie sprawdził syna i to był ogromny błąd! Syn jest nie tylko niedoświadczony, ale i niekompetentny! Nikt nie obwini syna, więc zdolności mentorskie Twojego Sima są krytykowane. To nie wróży dobrze przyszłości w firmie. (wyniki pracy −30; nastrój: Irytacja w pracy)
50%: Ryzyko się opłaciło! Syn jest oddanym i pracowitym członkiem zespołu. Z Twoim Simem jako jego mentorem, kariery obojga są na pozytywnej trajektorii! Ten gest nie zostanie zapomniany! (wyniki pracy +25)

Wywiad

50%: Okazuje się, że syn nie ma doświadczenia i tak naprawdę nie jest zainteresowany pracą tam. Po odrzuceniu syna, szef jest wściekły i obarcza Twojego Sima osobistą odpowiedzialnością za to, że nie dał mu szansy. (wyniki pracy −30; nastrój: Irytacja w pracy)
50%: Okazuje się, że syn nie ma doświadczenia, więc został odrzucony przez Twojego Sima. Szef pociągnął za sznurki i załatwił synowi pracę w innej firmie inżynieryjnej, a plotka głosi, że samodzielnie doprowadził do porażki dużego projektu. Kiedy szef Twojego Sima się o tym dowiedział, poczuł ulgę i wdzięczność za uniknięcie katastrofy. (wyniki pracy +25)

Co może pójść nie tak?

Inwestorzy wielomilionowego projektu Twojego Sima stają się niecierpliwi. Po kilku wpadkach bezpieczeństwa i przekroczeniu terminów, w zespole inżynierów krążą pogłoski o anulowaniu projektu! Wiele testów powinno jeszcze zostać przeprowadzonych, ale czas ucieka. Czy Twój Sim powinien dalej opóźniać projekt dla dodatkowych testów, czy przyspieszyć jego wydanie?

Usprawnij procedury bezpieczeństwa

50%: Twój Sim zbyt bał się utraty projektu i nie wziął pod uwagę szerszego obrazu. Krótko po wydaniu projektu doszło do poważnej awarii, która spowodowała liczne obrażenia i stosy pozwów sądowych. Przyszłość firmy jest zagrożona! (wyniki pracy −30; nastrój: Irytacja w pracy)
50%: To było duże ryzyko, ale się opłaciło! Wydanie projektu było ogromnym sukcesem, a firma obarcza Twojego Sima bezpośrednią odpowiedzialnością. Przyszłość wygląda jasno dla tak utalentowanego (i odważnego) inżyniera! (wyniki pracy +25)

Pełne procedury bezpieczeństwa

50%: Bez ryzyka nie ma zysku. Projekt został anulowany, a firma straciła wiarę w zdolności przywódcze Twojego Sima. Będzie musiał/a włożyć wiele ciężkiej pracy, aby odbudować utracone zaufanie i odpowiedzialność... (wyniki pracy −30; nastrój: Irytacja w pracy)
50%: Testy były tego warte! Twój Sim odkrył usterkę w systemie chłodzenia. Gdyby projekt został wydany, doszłoby do katastrofalnej awarii! Twój Sim uratował niezliczone życia i zapobiegł utracie milionów Simoleonów przez firmę! (wyniki pracy +25)

Planowane postarzanie produktu?

Zarząd domaga się użycia nietrwałych materiałów, aby „przekazać oszczędności użytkownikowi”, ale Twój Sim uważa, że jest to schemat planowanego postarzania produktu. Czy powinien/powinna nalegać na bardziej trwałe materiały, czy postępować zgodnie z instrukcjami zarządu?

Nalegaj

50%: Z powodu droższych części i słabych wyników sprzedaży po premierze, firma została zmuszona do zmniejszenia zespołu inżynierów. Twój Sim został oszczędzony, ale wielu jego/jej bliskich kolegów nie miało tyle szczęścia. Twój Sim pozostał ze zrujnowanymi przyjaźniami i plamą w swoim rekordzie zatrudnienia. (wyniki pracy −30; nastrój: Irytacja w pracy)
50%: Konkurent użył tanich materiałów, na które nalegała firma Twojego Sima. Ich urządzenia eksplodują, powodując drobne oparzenia i poważne pozwy sądowe. Zarząd docenia Twojego Sima za uratowanie ich przed podobnym fiaskiem. (wyniki pracy +25)

Postępuj zgodnie z instrukcjami

50%: Po niechętnym użyciu gorszych części, recenzje produktów ucierpiały, wyniki sprzedaży są znacznie poniżej oczekiwań, a plotka głosi, że firma jest badana pod kątem swoich nieuczciwych praktyk biznesowych. (nastrój: Stresujący dzień w pracy)
50%: Marże zysku są tam, gdzie powinny być, ale Twój Sim nie czuje dumy z produktu, który wydał/a. Może premia pieniężna od firmy pomoże złagodzić jego/jej zmartwienia. (+§1,000)

Szpiegostwo korporacyjne

Do Twojego Sima zwróciło się anonimowe źródło, oferując dostęp do produktu konkurencji, który jeszcze nie został ogłoszony. Czy powinien/powinna dokonać inżynierii wstecznej produktu i wyprzedzić konkurencję na rynku, czy zgłosić propozycję władzom?

Zgłoś to

50%: Podczas dochodzenia odkryto, że szef Twojego Sima był anonimowym źródłem. Teraz cała firma jest badana, zamrażając wszystkie aktywa projektu na czas nieokreślony. Dopóki bałagan się nie skończy, Twój Sim pracuje nad zadaniami niskiego szczebla. (wyniki pracy −30; nastrój: Irytacja w pracy)
50%: Firma jest wdzięczna za tak uczciwego pracownika. Twój Sim wykazał się wielką uczciwością i powierzono mu/jej większą odpowiedzialność. (wyniki pracy +25)

Inżynieria wsteczna

50%: Firma zorientowała się w planach Twojego Sima. Zostałby/zostałaby zwolniony/a, ale z obawy przed dotarciem informacji do opinii publicznej, Twój Sim zachowa pracę, ale został/a poddany/a ocenie dyscyplinarnej. (wyniki pracy −30; nastrój: Irytacja w pracy)
50%: Po demontażu produktu, Twój Sim był w stanie wykorzystać swoje doświadczenie, aby szybko go ulepszyć i wprowadzić na rynek. Po postawieniu wszystkiego na szali, aby zarobić miliony dla firmy, Twój Sim otrzymał/a godziwą premię za swoje wysiłki. (+§1,000)

Szanse są takie, jak w grze: każdy wynik wyboru ma taką samą wagę, chyba że test umiejętności lub cechy to zmieni, jak zaznaczono. Efekt w nawiasach to to, co robi łup z wyniku. „Najlepsze dla wydajności pracy” to wybór z najwyższą oczekiwaną zmianą, pokazany tylko wtedy, gdy znane są wszystkie szanse na karcie.

Więcej

Powiązane

Ta baza danych została stworzona przez LifeSim, darmowy symulator życia, w który grasz w przeglądarce.